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La Diócesis de Pittsburgh responde a la escasez de sacerdotes con diáconos Administradores Parroquiales

Las nuevas opciones ayudarán al obispo David Zubik a abordar el reto que se avecina por la falta de sacerdotes aprovechando el talento de los diáconos para evitar elagotamiento de presbíteros debido a la sobrecarga administrativa.

Enfrentándose al desafío de un menor número de sacerdotes disponibles para apacentar a los fieles y administrar los sacramentos, el obispo de Pittsburgh está probando nuevazubik_cathedras opciones donde diáconos experimentado pasos hasta el reto de dirigir las operaciones de la parroquia.
Este verano, la diócesis planea lanzar tres modelos piloto en tres parroquias que emplean a los diáconos como administradores parroquiales. El obispo David Zubik dijo que la medida encaja con su visión evangélica de la “Iglesia Viva” en Pittsburgh, asegurándose de que la diócesis ha probado y verdadero “opciones” – todo canon-ley aprobada – que se puede utilizar tanto en la actualidad y en el futuro que le ayudara a prever las necesidades temporales y espirituales de las parroquias.
“Esto es para ahora y el futuro, porque tenemos que estar preparados para los retos del futuro”, dijo. “Esto no es de ninguna manera o forma un enfoque parche”.
El obispo dijo que la idea surgió de una discusión con sus sacerdotes. Clases más grandes de la diócesis de sacerdotes, hombres de la generación del baby-boom, fueron ordenados en la década de 1970, y ahora están a punto de la edad de jubilación. Sin embargo, el obispo Zubik dijo que un número de sacerdotes le dijeron que estarían dispuestos a continuar sacerdotes activos “si puede conseguirnos un poco de ayuda con la administración.”
Obispo Zubik luego consultó con sus diáconos permanentes, que dijeron que tenían algunos “pesos pesados” con tanto administración y experiencia en el ministerio que podrían llenar los papeles administrativos. Estuvieron de acuerdo en la idea, siempre y cuando era voluntario y no se espera de cada diácono.
Aunque el obispo Zubik dijo que es “la bendición de tener un constante aumento de las vocaciones” – que tiene 40 seminaristas y ordenará seis hombres al sacerdocio este año – tasa de ordenación de la diócesis está superado por la tasa de jubilación. El derecho canónico permite obispos que designe a un administrador de la parroquia que no sea un sacerdote, con los diáconos permanentes siendo el primero en el orden de preferencia, seguido de religiosos y fieles laicos, cuando la diócesis no tiene suficientes sacerdotes para funcionar como pastores y administradores de tiempo completo.

Los Modelos
La diócesis está explorando tres modelos que permitirán a los diáconos a tomar el trabajo de las operaciones de una parroquia del día a día y liberar sacerdotes – especialmente los que trabajan la edad de jubilación más allá – para llevar a cabo el ministerio sacramental de un pastor.
El primer modelo consiste en un diácono que ayuda a un pastor con la administración de la parroquia. El segundo implica el diácono asumir el trabajo parroquial administrativa para un equipo de sacerdotes responsables de una parroquia o parroquias. El tercero implica un diácono asumir tareas administrativas, donde ningún sacerdote reside en la parroquia. Sin embargo, el vicario regional tendrá la responsabilidad del cuidado de las almas en una parroquia tales.
El proyecto piloto, el obispo Zubik explicó, permite a los diáconos participan tiempo para resolver las dificultades y aprender a mejorarlas.
“Habrá tres pilotos [diácono] tareas, y que coincidirá con cada uno de estos tres modelos.”
El diaconado es una buena fuente de este plan, ya que el diácono ordenado tiene tres carismas de su ministerio ordenado: servicio en el altar, el servicio de la palabra y el servicio de la caridad.
“Esto ciertamente lazos en ese tercer elemento de las órdenes sagradas”, dijo el obispo Zubik.
Los nuevos diáconos son administradores y sus tareas parroquiales aún no se han hecho públicos. Sin embargo, el Diácono Stephen Byers, director del departamento de formación diaconal, dijo que tres diáconos han estado entrenando desde el 1 de enero para asumir sus nuevos roles en este proyecto. La capacitación abarca las operaciones del día a día de la vida parroquial y trae a expertos de una variedad de antecedentes profesionales para cubrir todas las áreas de gestión de la parroquia.
La idea es que la formación continuará en forma de talleres, que puede hacer frente a los problemas que surgen en el trabajo.
“Nosotros le podemos ofrecer a la mayor cantidad de la formación permanente, ya que necesitan”, dijo el diácono Byers, explicando que los funcionarios diocesanos revisarán el proyecto después de un año completo.
“Hay una gran cantidad de problemas de comunicación que van junto con esto porque los modelos son diferentes”, dijo. Los organizadores del programa están trabajando con el vicario regional, el pastor y el diácono de entender lo que los grupos principales de cada parroquia (como los feligreses en las bancas, los consejos pastorales, personal, etc.) necesitan saber con el fin de asegurarse todo el mundo está preparado y entiende lo que está pasando.
Byers dijo este papel después de la ordenación es para chicos “experimentados” – diáconos con años de experiencia en el ministerio ya en su haber y profesionales en la gestión de fondos . Dijo que eligieron los diáconos cuidadosamente para asegurarse de que tendrían una “relación de buen trabajo” con los pastores o vicario regional, que todavía tendrán cargo el cuidado de las almas en la parroquia.

Otras diócesis
María Gautier, un investigador asociado senior en el Centro de Investigación Aplicada en el Apostolado (CARA) en la Universidad de Georgetown, dijo el Registro que, según la información más reciente disponible – la edición de 2014 de El Directorio Oficial Católico – 55 diócesis emplean como diáconos administradores parroquiales, con 143 diáconos sirven en ese papel.
“De acuerdo con la misma fuente, Green Bay [Wis.] Era el líder, con 15 administradores diácono”, afirmó en un correo electrónico.
Añadió que Pittsburgh será el octavo más grande diócesis en la población de utilizar los administradores diácono, detrás de Los Angeles, San Bernardino, California., Dallas, Fresno, Calif., Phoenix y Fort Worth y El Paso, Texas.
En la Diócesis de Toledo, Ohio, un puñado de parroquias son administrados por un diácono o religioso conocido como un “líder pastoral”, que trabaja con el sacerdote, conocido como el “moderador presbiteral,” que tiene cuidado espiritual primaria de la parroquia.
Diácono Jerry Ziemkiewicz ha corrido la administración de St. Richard en Swanton, Ohio, durante tres años, y dijo que entrar en el papel era “una transición difícil” para él y para la parroquia, sobre todo porque era tan nuevo y diferente. Mientras que él tenía más de 20 años de ministerio a tiempo completo y la experiencia de la parroquia en la Iglesia cuando llegó a la parroquia, tuvo que construir las relaciones, la confianza y las relaciobispones personales con personas que todavía se estaban acostumbrando a la idea de un matrimonio diácono vivir en el tiempo completo rectoría. Pero llegaron a conocerse, y el Diácono Ziemkiewicz dijo que se centró en la visualización de los retos como oportunidades de crecimiento, sobre todo en su predicación.
“Le pregunté: ¿Qué podemos hacer ahora como una parroquia? ¿Cómo podemos tener feligreses paso adelante y ayudar más en los roles de liderazgo y se involucren más en la vida de la parroquia? “, Dijo. “Y una de las mejores cosas de St. Richardes que las personas que aman a su parroquia: Ellos son voluntarios, que hacen intensificar, y se apropien de las áreas donde necesitan.”
Agregó que el padre Adán Hertzfeld , moderador presbiteral de San Ricardo, ha sido “un gran apoyo”, y trabajan bien juntos.
“Tenemos discusiones donde comparte sus ideas, y yo compartimos la mía, pero no lo hace sobre-extender su papel en la parroquia”, dijo el diácono Ziemkiewicz. “Y eso ha funcionado muy bien.”

Complementaria, No Competitiva
Obispo Zubik dijo que el papel del diácono-administrador es “complementario” al pastor y requiere compatibilidad. Una relación “competitivo”, dijo, “simplemente no va a hacer que funcione.”
“Si no va a ser un enfoque de equipo consultivo a la parroquia para el bien de la gente, tiene que haber una relación que las personas son capaces de trabajar bien en,”, dijo.
El obispo dijo que ve el proyecto piloto como una oportunidad paraofrecer el mejor servicio para los fieles y los sacerdotes de la diócesis. También proporciona una oportunidad para mostrar a la gente que el diácono es mucho más que un “ministro de la Eucaristía glorificado.”
“Creo que las personas están viendo que el diácono es ordenado por la Iglesia para un papel de liderazgo mucho más inclusivo. Así que el programa piloto puede ser visto como positivo en muchos, muchos frentes “.
Peter Jesserer Smith es corresponsal en Washington del Registro

http://www.ncregister.com/daily-news/pittsburgh-diocese-to-answer-priest-shorta
ge-with-deacon-parish-administrat/

Leer más : http://www.ncregister.com/daily-news/pittsburgh-diocese-to-answer-priest-shortage-with-deacon-parish-administrat/#ixzz3cD2e2tYg

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Acerca de diaconofrancisco

Diácono de la Archidiócesis de Madrid.

Publicado el 5 junio, 2015 en Noticias diaconado Iglesia Universal y etiquetado en . Guarda el enlace permanente. 3 comentarios.

  1. octavio zuñiga

    .muy bueno. Yo soy diacono. con dos hijos. soltero. estuve unos años con la madre y no resulto. hoy mi hijos estan conmigo

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  2. Gustavo Adolfo Machado

    Feliz día. Cómo hago para comunicarme con el Obispo para una conversación vocacional???

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  3. hola buenas noches mi nombre es alejo ceron me gustaria saber si con dos años de estudio pueden recibirme alla?

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