Anuncios

Curso de pastoral a los candidatos al diaconado en Salt Lake City , E.E.U.U.

Candidatos a diácono reciben asignaciones temporales

Los 16 miembros de la Diócesis de clase formación diácono permanente de han entrado en su periodo de Practicum Candidato, para las que han sido asignados temporalmente a servir en parroquias distintas de la propia.uncion (1)
Las asignaciones temporales, que comenzaron este mes, tendrá una
duración de ocho meses. Los hombres, que son todos los de habla española, comenzó la clase de formación hace dos años y están programados para ser ordenado sacerdote en 2017.
“El año pasado queríamos que tienen la oportunidad de familiarizarse más con ciertas situaciones: por ejemplo, cómo configurar para un bautismo”, o cómo ayudar a un sacerdote, dijo Deacon dibujó Petersen, quien supervisa el Programa Diácono Permanente de la diócesis. “Ese es el nivel de experiencia práctica que quería que ellos tienen.”
Las asignaciones temporales están destinados a ayudar a los hombres llegar a ser aclimatados a las parroquias distintas de la propia, y para ganar experiencia práctica, dijo el diácono Petersen. “Ellos, muy probablement
e, será el cambio de las parroquias a lo largo del plazo de su diaconado … así que ahora están asignados a las parroquias donde habrá una nueva experiencia para ellos.”
Como diáconos permanentes, los hombres ministro en el que el obispo les asigna, la asistencia a los pastores en ministrar a los feligreses, por lo que “ellos tienen que conocer y aprender a adaptarse a un entorno diferente”, dijo el Diácono Petersen.
Se ha pedido a los pastores de las parroquias que reciben los candidatos para ayudarles a ser más familiarizados con los diversos sacramentos que serían, administra un cuando se convierten los diáconos permanentes, dijo el diácono Petersen.
Entre los ministerios que los diáconos permanentes están llamados a aconsejar a una persona se pastoralmente, la celebración del sacramento del Bautismo y oficiar en los funerales y matrimonios, siempre y cuando el pastor ha delegado esta autoridad.
Las asignaciones a las parroquias tempbispoorales se produjeron después de una evaluación que los candidatos al diaconado están constantemente pasando.
“Lo que tratamos de hacer es asignar a las parroquias en las que creemos que van a tener la mejor oportunidad de crecer, además, en su ministerio”, dijo el diácono Petersen, quien también considera la entrada de los pastores de las cosas que pensaban que el candidatos aún eran escasas.
“La mayoría de los candidatos son muy emocionado por sus nuevas asignaciones temporales. Es una buena experiencia de aprendizaje, de haber pasado a través de él por mí mismo “, dijo el diácono Petersen.
El siguiente paso en el programa de formación de diácono permanente es la consagración de la Institución como acólitos que está programada para el 27 de febrero, es el gran paso final antes de su ordenación, el cual está programado para el 27 de enero 2017.
Los candidatos al diaconado y las parroquias a las que se les ha asignado seguimiento.
Becerra-Béjar, José A.
San Andrés
Campos, Constantino
Nuestra Señora de Lourdes, Magna
Carrillo, Daniel
Santa Margarita
Cortez, Carlos
Sagrado Corazón
Goette, John (Juan)
San Andrés / St. Patrick / San Isidro
Marrufo, Gerardo
San Andrés
Méndez, Carlos
Cristo Rey
Méndez, Guillermo
San Francisco de Asís
Mixco, Joaquín
Sts. Pedro y Pablo
Montano, Fernando
Santa Isabel
Padilla, Duane
San Francisco de Asís
Palomino, Julio
San Pedro
Ricardez, Odilon
Santa María
Schuyler, Howard
Santa Rosa de Lima
Vásquez, Vicente
Santa Teresita del Niño Jesús
Villar, Bernardo
San José-Ogden
Viernes, 16 de octubre 2015
Por Laura Vallejo

Intermountain Catholic
SALT LAKE CITY
Comentarios del diácono Greg Kandra:

La persona que ha publicado esto se preguntó lo que pensaba de él.

Si bien no hacemos algo como esto en Brooklyn, creo que es una idea excelente.

En primer lugar, se necesita el candidato diácono fuera de su zona de confort, y lo coloca en un entorno parroquial con un nuevo pastor y nuevos feligreses. De manera práctica, esto también parece también una buena manera de “aprender las cuerdas.” Cuando fui ordenado, era más o menos esperado que cada pastor se rompería en su nuevo diácono y le iba a aprender haciendo. Todo eso está muy bien, pero creo que este enfoque es más difícil y exigente.

En segundo lugar, le hace rendir cuentas a alguien que él no puede saber, y le obliga a adaptarse a las circunstancias y las prácticas pastorales (y costumbres litúrgicas) que podrían ser nuevas para él. Simplemente aprender su manera alrededor de un santuario diferente y descubrir cómo otras parroquias hacen las cosas en cualquier domingo puede ser una revelación. Es una gran iglesia. Es útil para experimentar eso de primera mano.

Por último, se prepara al candidato a la realidad de tener una misión distinta de su parroquia. En Brooklyn, la mayoría de los diáconos sirven en el que viven, literalmente, aunque con el entendimiento de que pudieran asignarse en otro lugar, según sea necesario. El tipo de arreglo en Salt Lake City, sin embargo, deja claro que el diácono es realmente un brazo del obispo más que simplemente un ayudante a su propio pastor, y ayuda tanto al candidato y las personas a entender el papel del diácono.

Hasta hace poco, mi diócesis incluía un semejante “año pastoral” en la formación de los seminaristas, por lo general justo antes de que fueron ordenados al diaconado. El seminarista que tuvimos en mi parroquia me ha dicho que encontró la experiencia tanto que ilumina e invaluable, preparándolo en algunas formas inesperadas para las realidades de la vida parroquial.

http://www.patheos.com/blogs/deaconsbench/2015/10/a-practicum-year-for-deacon-candidates/


Daniel Gordon Dozier (Father Deacon) opina:
Tanto desde el diaconal y una perspectiva de desarrollo de liderazgo, este es un enfoque interesante. Esto se hace con los candidatos al sacerdocio. Cuando yo era un administrador de la parroquia, me sirvió como supervisor de la parroquia para un seminarista una vez, y tenía un plan de desarrollo y compensación entera que esbocé y presentó al obispo para su aprobación. (Yo estaba un poco sorprendido al saber que esto no se está haciendo ningún otro lugar!)
A mi juicio, se trata de una parte fundamental de la experiencia de desarrollo. Sacerdote o diácono supervisores de estos candidatos necesitan un plan de desarrollo identificados y tienen que estar preparados para guiar a estos candidatos.
Para diáconos cristianos de Oriente, nuestras parroquias están muy dispersos geográficamente, por lo que no serán asignados en general a una parroquia que no es nuestra parroquia de origen, a menos que nos movemos. (Un cambio de asignación fuera de Ohio y Pennsylvania podría significar otro Estado!) Pero sin duda podría trabajar para una Diócesis Latina.
Tengo curiosidad por lo que piensan los Diáconos William T. Ditewig y Greg kandra, así como el Padre Erik Richtsteig sobre esta idea.
https://www.facebook.com/frdeacon?fref=nf
Anuncios

Publicado el 15 octubre, 2015 en Formación diaconal, Noticias diaconado Iglesia Universal y etiquetado en . Guarda el enlace permanente. Deja un comentario.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: